16 грудня у рамках засідання Ради управління людськими ресурсами державної служби при НАДС підбито підсумки проведеного напередодні Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом».

Досвід управління персоналом Кременчуцького ЦНАП визнано одним з кращих у номінації «Краща практика розвитку лідерства та формування команди на публічній службі»!

Не секрет, що за 7 років існування Кременчуцького ЦНАП з роботи за власним бажанням не звільнилася жодна людина. Так, були люди, яких спонукав до звільнення переїзд та/або родинні обставини, але не було тих, хто пішов, бо нецікаво чи невдоволений.  У нас дуже крутий колектив, де кожен окремо й усі разом є фанатами своєї справи. Ми разом навчаємося, розважаємося, подорожуємо. Персонал – це основа ЦНАП, всі незалежно від віку чи посади.

Як вдалося зібрати та зберегти такий колектив? Завдяки правильному,  здоровому взаємообміну: керівник для колективу – колектив для керівника, а всі разом – для кременчужан та гостей міста. Справжнє значення має тільки бажання працювати саме на службі у громади, відповідально й віддано. Пишаємося, що у Кременчуці вдалося зростити абсолютно нове покоління чиновників та, цим самим, змінити відношення людей до влади, зробити її відкритою та доступною!